Reto semanal entregable P2P del módulo 3
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HUESCA
La DPH reserva una plaza de auxiliar para personas transexuales, siguiendo la estela de la DGA y del Ayuntamiento de Zaragoza.
Es la primera administración de Huesca que aplica la conocida como 'ley trans' que fue aprobada en Las Cortes por unanimidad en 2018 y que obliga a reservar un cupo mínimo del 1% en las ofertas de empleo público.
NOTICIA
MARTES, 02 FEBRERO 2021, 18:44
La Diputación Provincial de Huesca ha abierto un plazo de 20 días para inscribirse en las oposiciones para cubrir diez plazas de auxiliar administrativo, en turno libre. Dos de ellas están reservadas para discapacitados con un grado igual o superior al 33% y otra para transexuales, cumpliendo así la Oferta de Empleo Público que aprobó en 2018 y que fue acordada con los sindicatos UGT y CC. OO.
Es la primera vez que la institución altoaragonesa aplica la Ley de Identidad y expresión de género e igualdad social y no discriminación, aprobada en el año 2018 por unanimidad en las Cortes. El artículo 27.3 de esta norma obliga a las Administraciones públicas aragonesas a reservar un cupo no inferior al 1% de las vacantes para ser cubiertas por personas transexuales.
Estas personas deberán aportar una declaración jurada notarial en la que se identifiquen con un sexo diferente al que se les asignó al nacer o presentar el auto del Juzgado o del Registro Civil en el que se concede la rectificación registral del sexo.
Es la primera convocatoria de este tipo en la provincia de Huesca, pero tanto el Gobierno de Aragón como el Ayuntamiento de Zaragoza ya han incluido plazas para transexuales en sus ofertas de empleo de 2018, 2019 y 2020. En todos los casos se deja claro, no obstante, que en el supuesto de que dichas plazas queden vacantes, se acumulan a las correspondientes de acceso libre de la misma escala y clase de especialidad y categoría profesional, respectivamente.
- http://bop.dphuesca.es/index.php/mod.bopanuncios/mem.visualizarpdf/relcategoria.60008/idbopanuncio.188925/seccion.portal/chk.d049d4f22dff43d64167ec06f0f1fa7e.html
BASES DE LA CONVOCATORIA, PARA PROVEER, MEDIANTE OPOSICIÓN LIBRE, 10 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO VACANTES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUESCA, DE LAS CUALES DOS RESERVADAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y UNA RESERVADA PARA PERSONAS TRANSEXUALES
Reserva de la presente convocatoria:
- Reserva de dos plaza a personas con discapacidad cuyo grado de discapacidad sea igual o superior al 33%.
- Reserva de una plaza para personas transexuales (art. 27.3 de la Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresión de Género de Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón).
OCTAVA.- Requisitos específicos para participar por la reserva para personas transexuales Los aspirantes que participen por este turno, además de reunir los requisitos generales y específicos exigidos para el ingreso, deberán aportar la documentación que acredite su condición de persona transexual. La opción por esta reserva habrá de formularse en la solicitud de participación, en la casilla designada al efecto, con declaración expresa de reunir la condición exigida, que se acreditará, mediante declaración jurada notarial en la que se identifiquen con un sexo diferente al que se les asignó al nacer o la presentación del Auto del Juzgado o del Registro Civil en el que se concede la rectificación registral del sexo. El procedimiento selectivo se realizará en condiciones de igualdad con quienes participen por el turno de ingreso libre. Con la finalidad de proteger la integridad física de las personas transexuales, tanto si participan por el turno de reserva que para ellas se establece o por cualquier otro turno de acceso, no se publicará ningún tipo de información personal. Únicamente se publicará un código, que será asignado personalmente a cada una de ellas y que servirá de identificación a lo largo de todo el proceso selectivo. Estos aspirantes deberán ponerse en contacto con la Sección de Recursos Humanos de la Diputación Provincial de Huesca con la finalidad de establecer las medidas necesarias.
1. Presenta la política pública que hayas elegido, indicando:
Políticas públicas a favor de la integración de las personas trans en la sociedad.
Los derechos de las personas transexuales, España aprobó en 2007 la Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas, que permite el cambio de nombre y sexo en el Registro Civil.
Actualmente también se encuentra en tramitación la Ley para la Igualdad Plena y Efectiva de las Personas Trans.
Con posterioridad al año 2007, diversas Comunidades Autónomas, en concreto las de Navarra, País Vasco, Galicia, Cataluña, Canarias, Andalucía, Extremadura, Madrid, Murcia, Baleares y Valencia, han dado un paso adelante al garantizar no solo el reconocimiento de la identidad de género en el trato con sus ciudadanos, sino al añadir igualmente una cartera de servicios y políticas públicas a favor de la integración de las personas trans en la sociedad.
En esta práctica se desarrolla el art. 27.3 de la Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresión de Género de Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón
2. Analiza el ámbito o ámbitos de discriminación en el que actúa esa política.
La discriminación que puede generar debe ser combatida con medidas de acción positiva que garanticen la igualdad de oportunidades y el desarrollo de la actividad profesional de estas personas en condiciones de igualdad de trato.
3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.
Eliminar situaciones discriminatorias, conseguir resultados igualadores y paliar la discriminación.No podemos llamar privilegio a algo que fomenta la igualdad de oportunidadesporque no todo el mundo parte de la misma posición. Si tú aplicas una política, tienes que dar unaigualdad de condiciones.Derribar estereotipos, equiparar roles y demostrar que tienen la misma capacidad de desarrollartrabajos en igualdad de condiciones.
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