Learning journal Victoria INAP 2021

Reto semanal entregable P2P del módulo 3  https://www.heraldo.es/noticias/aragon/huesca/2021/02/02/la-dph-reserva-una-plaza-de-auxiliar-para-personas-transexuales-siguiendo-la-estela-de-la-dga-y-del-ayuntamiento-de-zaragoza-1418145.html HUESCA La DPH reserva una plaza de auxiliar para personas transexuales, siguiendo la estela de la DGA y del Ayuntamiento de Zaragoza. Es la primera administración de Huesca que aplica la conocida como 'ley trans' que fue aprobada en Las Cortes por unanimidad en 2018 y que obliga a reservar un cupo mínimo del 1% en las ofertas de empleo público. NOTICIA MARTES, 02 FEBRERO 2021, 18:44 RUBÉN DARÍO NÚÑEZ La Diputación Provincial de Huesca ha abierto un plazo de 20 días para inscribirse en las oposiciones para cubrir diez plazas de auxiliar administrativo , en turno libre. Dos de ellas están reservadas para discapacitados con un grado igual o superior al 33% y otra para transexuales , cumpliendo así la Oferta de Empleo Público que aprobó...

 RETO MÓDULO 2     ¡¡¡ HAGAMOS HISTORIA !!! Maurine Ochieng' Red LGBTI de Nyanza Rift Valley y Kenia Occidental (Kenia) "Soy una defensora de los derechos humanos de la Red LGBTIQ de Nyanza Rift Valley y Kenia Occidental, del departamento de Seguridad y Protección. Mi función es denunciar, documentar y evaluar todas las violaciones y abusos de los derechos humanos basados en la orientación sexual e identidad de género percibida en mi región. Me sentí motivada para llevar a cabo mi trabajo después de que la mayoría de las personas SOGIE ( Sexual Orientation, Gender Identity and Expression)  fueran agredidas físicamente, arrestadas, asesinadas, rechazadas y desalojadas de sus hogares y lugares de trabajo por ser quienes son, fui testigo de la violación y esto realmente me hizo comenzar a luchar por sus espacios, protegiendo y defendiendo, llegando a diferentes actores para identificar quién puede apoyar nuestro trabajo, quién se opondrá a nosotros y sensibilizarlo...

 RETO MÓDULO 1 La interpretación de la Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico Litigio entre el Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (Centro para la Igualdad de Oportunidades y la Lucha contra el Racismo), parte demandante en el asunto principal, y la sociedad Firma Feryn NV (en lo sucesivo, «Feryn»), parte demandada en el asunto principal, a raíz de las manifestaciones de uno de sus administradores, quien afirmó públicamente que su sociedad no deseaba contratar a personas «extranjeras». Según el artículo 2, apartado 2, letra a), de esa Directiva: «existirá discriminación directa cuando, por motivos de origen racial o étnico, una persona sea tratada de manera menos favorable de lo que sea, haya sido o vaya a ser tratada otra en situación comparable». El Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebe...

 MI PRIMERA ENTRADA DE BLOGGER - TODA UNA EXPERIENCIA ¡Nuevos retos, nuevas experiencias!